• Квітня 25, 2024

У народі так говориться, що в житті, як у Росії робота Ніхто не є незамінний , Яскравим прикладом у цій темі є те Стів Джобс , який, незважаючи на свою велику спроможність, був звільнений і згодом був відновлений компанією Apple, яку він створив і заснував.

Коли його позицію було скасовано, було чітко показано, що це не є суттєвим для Росії бізнесу продовжувати свою діяльність зростання , крім ієрархії Росії Робота це було не зовсім те, що організації У той час мені було потрібно.

Проте через деякий час компанія стала відома вартість праці і співробітники, які сприяли винахіднику, і вирішили реінкорпорувати його, домагаючись з цим дивовижним технологічні досягнення і великий успішним .

Як і в цьому випадку, існують сотні історії подібні, але не з однаковими остаточний позитивний Тому важливо, що ми дуже чітко розуміємо, якою людиною ми хочемо бути робота , ¿цінні або тільки незамінний ?

Мігель Анхель Састре Кастільо , директор Університетська школа бізнес-досліджень Мадридського університету Комплутенсе підтверджує компанії шукають частіше на Цінні люди

Вони відрізняються тим, що вони є ініціативи , які є підготовлені , і які знають, як вийти вперед, як команда і, отже, уникають егоїстичних людей, які повинні привернути увагу або які не сумісні з колегами в області.

Той, хто хоче бути людиною незамінний у вашій роботі жити з високим ступенем стрес ; Він, як правило, має проблеми в робочих відносинах, тому що він завжди хоче бути перед іншими або хоче постійного визнання. Він буде мати фізичний знос і психічний величезний.

У пошуках зростання робочих місць

Тепер, коли ми знаємо, що корисніше бути цінні в a бізнесу , треба зрозуміти, як ми будемо і що цілей ми повинні запропонувати зробити це реальністю і, таким чином, внести свій внесок прибутку до компанії краще винагороди , При цьому експерт радить врахувати наступні поради:

1. Ми повинні бути висококваліфіковані для позиції, яку ми просимо. Якщо це можливо, ми повинні постійно оновлювати себе в питаннях офісу чи роботи, щоб не бути «роззброєними» у майбутніх проблемах.
2. Мають знання, пов'язані з факторами успіху компанії. Крім того, це є ключовим і поділіться з іншими членами команди.
3. Ми повинні показати велику надійність в діяльності, яка стосується нас.
4. Не допускайте, щоб усі обов'язки повністю залежали від нас. Оскільки при будь-якій загрозі в робочій зоні, якщо вона залежить від 100% нашої особи, вона буде приписана нам, якщо вона не вийде правильно.
5. Майте підприємницьку позицію і відкинути егоїзм.
6. Чітко визначте, які наші пріоритети в житті і наші цілі з точки зору кар'єри.
7. Підтримуйте збалансовану роботу. Тобто, у нас хороша робоча швидкість, за винятком недоліків, виправдань і низьких показників.

Ще одна важлива рекомендація - мати на увазі, що керівники уникне є Необхідні люди в цілому це може бути тому, що може бути шантаж через стан залежності, непорозуміння або у разі їх від'їзду, паралізувати бізнесу або відділ, який визначається його повним поданням.

Людина, яка остаточно перемагає в компанії - це не той, хто приходить першим і останній, хто намагається показати всім, що вона працює найбільше ».

 

Фахівець стверджує, що здорова професійна людина намагатиметься сумістити розвиток своєї професійної кар'єри з зростанням інших людей в організації, встановлення взаємовідносин спільної роботи, а не завжди конкуренції ».

The успішним або провал в робочому середовищі вони знаходяться в наших руках. Давайте виберемо той, який приносить нам найбільше стабільність o відплата і завжди майте на увазі пошук успіху в усіх аспектах нашого життя. А ви, який співавтор ви?

Відео Медицина: Ляшко-владі: Ви коли востаннє до магазину ходили? (Квітня 2024).