• Квітня 19, 2024

У США 81% працівників відчувають загальне задоволення і вважають, що вони знаходяться в хороша робота , Цілком протилежне відбувається в Мексиці, де сім з 10 людей не задоволені, навіть ненавидять, свою роботу, відповідно до Trabajando.com . 

The Товариство управління людськими ресурсами (SHRM) , стверджує, що фінансова стабільність організації, відсутність можливостей для вдосконалення навичок, погана робоча гнучкість і створення дисбалансу в житті, є факторами, які формують незадоволеність роботою .

Щоб поліпшити ці умови, є елементи, які повинні мати хорошу роботу і які допомагають вашим співробітників бути задоволеними і щасливий , Таким чином, ви можете визначити, чи відповідає їх Едуардо Каліксто нейробіолог Національний інститут психіатрії Він пояснює їх у наступному відео.

Коли відповідь немає

Якщо ваша робота не відповідає вашим очікуванням або не є "хорошим", Кетрін Брукс , виконавчий директор відділу особистого розвитку та кар'єри в Росії Університет Wake Forest , вказує, що раніше піти у відставку Ви повинні визначити, чи це можливо змінити поточної ситуації

Складіть список плюсів і мінусів вашої роботи, і що ви хочете зробити. Якщо немає можливості зміни, постарайтеся не залишати, поки у вас немає чогось нового і безпечного », - додає він.

Зі свого боку Дебра Бентон, Виконавчий тренер і автор"Віртуальний керівник: як діяти як онлайн і офлайн генеральний директор" , стверджуйте, що ви повинні ідентифікувати якщо речі, з якими ви не задоволені, мають справу з вами або з роботою.

Якщо ви не в захваті робота , але корінь у тому, що ви не є задоволені з вашим життям, ніщо не змінить вас, ви будете мати те ж почуття, де б ви не пішли, каже тренер.