• Квітня 23, 2024

Прийняття більш високої позиції в компанії має два наслідки для людей: вони стають справжніми керівниками проектів або, навпаки, їхні рішення не тільки абсурдні, але й ризикують результатами і продуктивністю праці працівників.

Ви коли-небудь переживали один з двох випадків? Якщо ви думаєте, що у вас є токсичний бос, тому що він шкодить продуктивності праці, і ви можете приймати кращі рішення, ніж він, дайте відповідь на наступний тест і дізнайтеся, чи готові ви бути успішним лідером

Запишіть свої відповіді!

1.-Ваш бос ставить вас перед областю, яка повинна бути збережена. У вас немає досвіду або навчання, щоб зробити це, але через "вибір" вони дають вам посаду, що ви робите?

а) Ви працюєте, щоб бути в стані роботи. Також, хоча всі знають, як ви туди потрапили, з вашою роботою ви забудете, що хтось нав'язав вас.
б) Ви звільняєте людей, щоб найняти друзів. Залишилася команда буде дуже важко працювати, щоб перенести площу вперед, або вони підуть.
c) Ви просите вашу команду виявити проблему, шукати рішення і надавати рахунки, а потім подавати їх начальнику.

2. З вашої точки зору, що це означає мати позицію ієрархії?
а) При наданні результатів співробітники розвиваються у своїх областях, а також піклуються про добробут своєї праці.
б) Робіть те, що хочете, і заробити хорошу зарплату.
c) Все ущільнено в одному реченні: "Нехай інші працюють".

3. - Це День матері, і матері вашої команди просять дозволу відвідувати дитячий шкільний фестиваль, що ви робите?
а) Ви відпускаєте їх, ви тільки просите їх підтримку, щоб не залишити термінового очікування.
б) Звичайно вони не йдуть! І ви попереджаєте їх, що ви не будете доручати їм просити день на обліковий запис відпустки.
c) Ви говорите їм, що якщо вони закінчать свою роботу вчасно, вони можуть піти, але це практично неможливо, тому що є багато роботи.

4. Після того як вони назвали вас босом, як змінилися ваші стосунки з вашими колегами?
а) Вона не змінилася, вони підтримують вас у всьому, вони найкращі.
б) Повністю, так що їм зрозуміло, що вони не збігаються.
c) Оскільки у вас є сила, яку вони вас ненавидять, вони не розуміють, що хтось має працювати більше, а це не ви.

5.- Ви просите підвищення зарплати, але щоб дозволити йому, вам потрібно звільнити свого помічника, яке ваше рішення?
а) Ви не дозволите це, тому ви намагаєтеся знайти рішення, щоб не вплинути ні на кого.
б) Якщо немає ліків ... відпустіть його! Ви заслуговуєте кращого життя.
c) Ви будете жертвувати собою, заробляючи те ж саме ще на місяць, щоб вони дали вам трохи більше грошей у своєму поселенні.

Перевірте свої відповіді!

Більшість: У вас є лідер ліс, ви знаєте, як сформувати робочу команду і завоювати їхню лояльність. Тепер залишайтеся в тій же схемі і не дозволяйте нічому змінювати ваш спосіб буття і мислення.

Більшість B: Ви далекі від того, щоб бути хорошим начальником, ви просто думаєте про те, щоб скористатися цим моментом: момент, який, якщо ви не зміните своє ставлення, буде контрпродуктивним. Працюйте над собою, зміцнюйте свою самооцінку і намагайтеся розшифрувати, чому ви дієте так.

Більшість C: Ви плутаєте керівництво з зарозумілістю, але коли ви зрозуміли, що перебування на фронті еквівалентно відповідальності, працьовитості і справедливості, речі можуть змінитися для вас.

Пам'ятайте, що хороший лідер розвиває характеристики і таланти, щоб діяти справедливо і підвищувати продуктивність людей, що оточують його. "Розсудливість наділяє словами". Якщо ви хочете дізнатися більше інформації, пишіть на: bojorge@teleton.org.mx
 

Відео Медицина: Поради авіа мандрівнику, частина 2 (Квітня 2024).