Вітаміназа
Може 2024
Близько 66% компаній організовують зустрічі зі своїми працівниками, щоб відзначити свої досягнення; Але чи знаєте ви, що ви не повинні робити в офісі?
За даними опитування, проведеного CareerBuilder, Багато працівників воліють бонуси або дні відпочинку замість вечірок, але коли ці варіанти недоступні, вони готуються до задоволення.
Однак, щоб насолодитися вечіркою і уникнути незручності в майбутньому в робочому середовищі, є деякі речі, які не слід робити на вечірках у вашому офісі.
У книзі Основи ділового етикету: Як вітати Це детально, що це важливе правило, тому що при цьому ви ризикуєте робити те, що ви б не робили, якщо б ви були тверезими.
Ідеальним є те, що ви знаєте свій ліміт, а ви - помірний у споживанні алкогольних напоїв.
Неправильно носити з дуже виражених декольте в джинсах. Ідеальним є носити костюм у випадку чоловіків; в той час як жінки могли носити сукні на висоті коліна.
Є дві поведінки, яких слід уникати: бути дуже вихідним або виглядати дуже апатично.
Тому забудьте про те, щоб бути душею партії або продовжувати шукати нудьгу. Пам'ятайте, що ваше зображення говорить за вас.
Якщо у вас є можливість жити зі своїм начальником, зробіть це приємно, тобто забудьте про бажання вирішити проблеми офісу або видати думку, яку ви можете пошкодити пізніше.
Хоча існує атмосфера довіри і радості, ніколи не дайте негативних коментарів про когось на роботі. Вибирайте позитивні розмови і забувайте про дискусії про політику чи релігію.
Однією з помилок, які деякі працівники роблять під час офіційних вечірок, не є вечеряти, особливо якщо ви п'єте алкогольні напої.
Якщо ви їсте щось, ваше тіло буде мати можливість краще метаболізувати кількість алкоголю, який ви їсте в той час.
Якщо ви хочете підтримувати особистий і робочий емоційний спокій, уникайте флірту з колегами.
Партії офісів - найгірше місце для початку романтики, тому що всі будуть знати про відносини і будуть головною темою в робочі години.
Іншим аспектом, про який ви повинні піклуватися, є фотографії, які ви поділяєте у своїх соціальних мережах; Якщо публікація такої, яка показує неприйнятну поведінку, може бути контрпродуктивним для розвитку вашої роботи.