• Квітня 29, 2024

Більшість інваліди вони розробляють такі робочі місця, як відкриття дверей або відповідь на телефон, а не позиції на рівні управління або управління. Але найбільш критичним є те, що кожні 10 осіб з різними можливостями, тільки два інтегровані в праці .

Незважаючи на те, що людина з обмеженими можливостями має великі можливості для розвитку роботи, вона сама ставить себе на перше місце, оскільки суспільство змушує її думати, що вона не здатна взяти на себе відповідальність за роботу, - каже вона. Сантьяго Веласкес , засновник Росії Незалежне життя Мексики .

Як з особистої сторони, так і з боку компаній і навколишнього середовища, а особа з інвалідністю проходить через різні проблеми, щоб бути частиною праці , Веласкес ділиться в інтерв'ю GetQoralHealth Найважливіші бар'єри.

1. Ідеологія

Більшість Роботодавці , ні суспільство, не готові психічно мати справу з людиною з інвалідністю. Вони думають, що якщо вони не зможуть рухатися правильно, то їх не буде продуктивний і тому вигідно для їхніх компаній.

2. Інфраструктура

Є кілька будівель, вулиць і районів, які є достатніми для людини з обмеженими можливостями мобілізувати без незручностей. Це призводить до того, що людина не хоче виходити з дому, а роботодавці ризикують ризикувати наймати якщо вони не мають умов.

3. Мала самооцінка

Одним з найпоширеніших наслідків у людей після нещасного випадку і страждання якимось інвалідністю є недовіру про себе Якщо вони перші цінують їх можливостей вони ніколи не вийдуть шукати роботу, і вони не будуть компетентні передавати їх.

4. Відсутність тренування

На жаль, дуже мало інваліди вони мають інструменти, як і інвалідний візок , які дозволяють їм інтегруватися в сферу праці; Ті, хто їх володіють, не знають, як правильно їх використовувати і не ходять у місця, де їх навчають бути незалежними.

Інвалідність не є перешкодою

Вони є інваліди ті, хто повинен довести, що вони цілком здатні до розвитку робота , що бажання зробити це може призвести до того, що вони будуть більш ефективними, навчені і психічно готові дати результати.

Якщо така людина йде в компанію і демонструє все це, то наймає його роботодавець. Крім того, він поставить його як приклад: він приходить раніше, виробляє більше і уникає всіх перешкод для виконання, - говорить Веласкес.

The компаній безсумнівно, варто подумати про стратегії, які включають інваліди на трудову сферу, але інваліди, які з їхньої "траншеї" повинні продемонструвати, що вони цього заслуговують, і що їхнє право мати зайнятість , гідний і з хорошою оплатою.

Відповідно до Національний інститут статистики та географії (INEGI) , в Мексиці проживає 5,5 мільйона люди з інвалідністю ; Тим не менш, Сантьяго Веласкес запевняє, що найбільш реальна та оновлена ​​цифра перевищує шість мільйонів.