• Може 2, 2024

Від "Я був відповідальний за бюджет в три мільйони доларів" до "Я ніколи не мав проблеми з роботою з ким-небудь", це фрази Роботодавці Вони часто слухають. The брехня Під час співбесіди вони є звичайними, але мають різні типи та цілі.

Більшість тих, хто лежить в співбесіду вони роблять дуже високу ставку, важливіше вразити і перебування з роботою, яка буде відкрита, говорить він Адріан Фурхем , професор психології в Росії Університетський коледж Лондона , у статті Психологія сьогодні .

Згідно Макс Егерт , фахівець з підбору персоналу та автора "Ідеальне інтерв'ю" Найпоширеніші типи брехні, які люди говорять у своєму співбесіді, і навіть допомагають їм отримати його .

1. Білий

Ті, з якими вони прикидаються "хвалити «Наскільки вони хороші для своєї роботи, як« у мене великі соціальні навички і вміння читати людей »або« Я повністю впевнений ». Хоча в них явно немає доказів, більше їх безпеки .

2. Альтруїсти

Вони намагаються приховати якусь ситуацію проблематично , але здається, що вони є допомога іншим. Тому, коли його запитали про причину їх відставки, замість того, щоб сказати, що компанія не є надійною, вони кажуть, що зробили це, щоб знайти нові виклики.

3. Оборона

З ними вони уникають коментарів, які можуть їх помістити проблеми , наприклад, як ви взяли з вашим попереднім босом або навіть питаннями файлів і процедур. Вони обмежуються тим, що говорять "так само, як інші партнери" або "все в порядку".

4. За замовчуванням

Люди прагнуть опустити деталі, які вони не люблять самі, або які можуть відняти бали за робота , Погані оцінки в його попередній роботі, конфлікти з колегами або помилки, які означали втрати для компанії.

5. Уособлення

Це коли люди беруть кредит для робота інших, наприклад "завдяки мені продажі подвоїлися минулого року". Ситуації у важких випадках виявляють як брехня , оскільки вони регулярно не досліджуються.

6. Неоднозначність

Неправда розумний щоб збентежити інтерв'юера, так, наприклад, "я дійсно насолоджувався моїм часом в цьому місці" міг послатися на будь-яку частину і час, хоча це питання явне. Це може звучати як відповідь задовільний , навіть якщо це не так.

Відкрийте для себе, коли хтось брехня Це складно, але якщо це не завдає шкоди роботі, то є можливості, які можна розробити в компанії. Рекрутери віддають перевагу 90% чесним людям, однак вони також цінують тих, хто є вони ризикують .