• Може 4, 2024

На предмет роботи легко подумати, що той, хто в нього сильно болить домовленості і хороші манери мають високу зображення самого себе і сильної особистої безпеки. Проте з питання про трудова самооцінка Є багато ключів, щоб розглянути їх для визначення.

Росіо Гутієрес Фернандес , психолог і директор бакалавра ділового адміністрування Іберо-американський університет пояснює, що:

Важливо чітко визначити, що в сфері праці самооцінка роботи пов'язана з такими поняттями, як самопізнання, самоповага, самоприйняття і рівень особистого задоволення, і що це означає роздуми про те, як ми розуміємо успіх у цій сфері, оскільки це особисте визначення.

Що ми будемо називати успішним «, щоб досягти організаційного піку, спрямувати людей,« бути босом », тому що в багатьох випадках це навпаки, є люди, для яких потрібно працювати самотній «Будучи власником свого часу або не маючи персоналу під вашим наглядом, це здорово», - додає він.

Треба сказати, що особистий успіх Вона пов'язана з багатьма сферами життя, і в разі успіху в трудовому житті це не так.

Подивимося один одного

Тому це необхідно відображати про відносини, які ми маємо з нашою роботою. Росіо Гутьєрес рекомендує нам запитати:

1. Чи досягаємо ми цілі? Важливо прагнути досягти, оскільки це дає нам впевненість і безпеку.

2. Яке наше ставлення? У голосі експерта це є ключовим, оскільки людина з адекватним самооцінка Вона не конкурує з іншими, а також не намагається затьмарити інших або фігуру.

Вам це не потрібно, так само, як не показується поведінка в якому ви конкуруєте або хочете бути вище, будь-яку ціну, від інших.

3. Чи сприяємо ми або перешкоджаємо процесам? За площею Росії відповідальності або завдання, які ми маємо в своєму розпорядженні, ми повинні гарантувати, що ми є фасилітаторами і що ми прагнемо до найкращого результату незалежно від того, наскільки мало це завдання.

Крім того, експерт пропонує поставити під сумнів деякі елементи, які можуть допомогти нам встановити, чи є у нас адекватний трудова самооцінка або нам потрібно його зміцнити:

4. Значення. Якщо між ними існує відповідність значення компанії і особистого, тому що інакше, що ми робимо - це годувати ідею, що ми не знаходимося в тому місці, де ми заслуговуємо і / або хочемо бути, так що концепція самого себе постраждала.

5. Повага. Якщо підпрограми робота вони здорові, тобто якщо вони не загрожують нашому цілісність моральне або фізичне здоров'я, оскільки це має тісний зв'язок з самоповагою.

6. Чи виконуємо ми свої обов'язки? Хоча це правда, що нам доведеться виконувати деякі завдання, які можуть бути не дуже приємними для нас, загалом ми повинні переконатися, що є конгруентність з нашими смаками та уподобаннями.

У цьому сенсі питання самопізнання Вона є стратегічною, оскільки впливає на якість наших робота і ставлення до нього.

7. Задоволення. Ми повинні замислитися, якщо нам вдасться відчути задоволені з роботою, яку ми виконуємо, і якщо ми маємо щедре ставлення до обміну знанням, тому що якщо ми це зробимо, то процеси робота в якому ми беремо участь, незалежно від результатів, буде дуже задовільним.

У переважній більшості випадків ми присвячуємо принаймні 40 годин на тиждень тому місці, де ми практикуємо нашу професію або торгівлю, варто переконатися, що ця сфера платить нам за досягнення здорового цілісного життя , виконуючи ці ключі трудова самооцінка .

Відео Медицина: Біблійний урок 06.10.18р.(проведення) (Може 2024).