• Квітня 29, 2024

На думку експертів, вичерпний робочих днів проектів, які вимагають формування робочих груп і все менших офісів, де співіснування стає ще ближче, сприяють появі відносин між колегами.

Огляд Wall Street Journal виявилося, що 40% тих, хто звертався, визнали, що мали a офісний роман в якийсь момент у його кар'єрі. І виникає питання, Чи зручно мати відносини в офісі?

Причини не підтримувати їх

Незважаючи на те, що офіси та офіси були зведені як місця соціальної та люблячої (і, звичайно, сексуальної) зустрічі, є кілька причин, чому ми повинні подумати двічі, якщо варто продовжувати фліртувати.

Проблема, як кажуть експерти Альфредо Луна , академік Бізнес-центр Папського Католицького Університету Перу , і Луїс Феліпе Кальдерон , від UЕсан Вища школа бізнесу вона не лежить у самому відношенні, а в тому, що:

1. Ці романи можуть стати відправною точкою фаворитизму та конфлікту інтересів.

2. У багатьох випадках ці відносини не знають, як правильно керувати та перешкоджати робочий клімат зокрема, у випадку любовних відносин між начальниками та підлеглими, оскільки ці відносини можуть призвести до несправедливого та неетичного поводження.

3. Для Calderón У випадку чоловіка і подружнього боса, який має стосунки з одруженим або одиноким підлеглим, для тих, хто бере участь, важко офіційно заявити про свої відносини і намагатиметься залишити його прихованим.

4. Службові романси створюють незручності з точки зору продуктивності та виконання роботи .

5. Талант тих, хто бере участь, витрачається даремно. У цьому сенсі, Luna Це свідчить про те, що компанія має план на випадок непередбачених обставин, щоб люди могли бути переселені в місця, де їхня індивідуальна продуктивність не порушена близькістю близького.

6. Інші працівники можуть відчувати, що вони отримують менше переваг і можливостей порівняно з "улюбленим працівником", який матиме таку ж посаду, таку ж відповідальність і таке ж робоче навантаження. Якщо це відбудеться, робоче середовище послаблюється, тоді як "улюблене" стає фіксованою метою чутки , заздрість і обурення .

7. У найгіршому сценарії, ця особа або ті, хто залучені, будуть в кінцевому підсумку звільнені, переведені в інші області компанії, або ж вони відмовляться від компанії, щоб уникнути жертв можливих злочинів.

Дозволено? Багато компаній не передбачають заборони щодо можливостей любовних справ, що виникають між працівниками, якщо ці стосунки не впливають на їхні функції або загрожують єдності робочої групи.

Відео Медицина: Ляшко в Європарламенті: Україні потрібні реальні реформи, а не їх імітація (Квітня 2024).